трудовые отношения | Правовед

трудовые отношения

В официальных реестрах нет

Но ее можно ввести на усмотрение собственника. Или вменить данные обязанности по должностной инструкции кому-то, естественно, за доплату за расширение обязанностей.

Вопрос надо задавать учредителю

У Вашей школы есть учредитель, который фактически в форс-мажорной ситуации не может Вам обеспечить полноценное рабочее место.

Инвалиды могут работать в ночную смену

В статье 96 ТК четко сказано, что инвалиды могут работать в ночную смену с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. То есть безусловного запрета работать в ночь нет, если МСЭ не запретило прямо и это прямо не прописано в ИПР. Поэтому никакого допуска как такового не нужно. Но - график работы по конкретной должности определяет работодатель. То есть если работодатель не предлагает инвалиду, которому можно работать в ночную смену по медзаключению, такую работу, обязать ее предложить невозможно.

Вольная очень трактовка закона у кадровиков

Ну они правы в чем-то - да, отпуск Вы начинаете зарабатывать только с марта. Просто правило о том, что для получения права на отпуск необходимо отработать 6 месяцев, применяется только к первому году работы. Ко всем остальным годам оно не применяется, отпуск предоставляется по графику без привязки к дате начала рабочего года.

Ваши справки подшиты

Они подшиты вместе с карточкой Т-2 в Ваше личное дело. На руки вообще отдается только трудовая книжка.

По-моему, здесь речь не о сокращении

Неполное рабочее время - это ситуация, когда Ваша трудовая неделя состоит не из 40 часов, а из меньшего количества времени. Скажем, Вы работаете не 5 дней, а три. Или Вы работаете не 8 часов каждый день, а 6. Вы же хотите изменить график работы, а не продолжительность рабочей недели. В предоставлении неполной рабочей недели в соответствии о статьей 93 Трудового кодекса РФ работодатель не может Вам отказать, если у Вас есть ребенок в возрасте до 14 лет. А вот в изменении графика Вам могут и отказать, ведь не факт, что на Вашей позиции можно работать в другом графике работы.

3 и 4 - нерабочие дни

Получается, 19 ноября.

Ответ не так прост

В соответствии с ТК РФ если у Вас установлена пятидневная рабочая неделя, то единый выходной - воскресенье, а вот второй выходной устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (статья 111 ТК РФ). Если же у Вас на предприятии "скользящий" график, тогда выходные дни предоставляются по графику.
Да, Вы как лицо, имеющее инвалидность, имеете льготу, определенную статьей 113 ТК РФ:

Страницы

Подписка на RSS - трудовые отношения