Недостаточно данных
Опубликовано ср, 09/14/2016 - 15:23 пользователем Татьяна Вакалюк
Недостаточно данных, надо трудовой договор смотреть, как в нем прописаны условия оплаты труда.
Оплатить должны по окладу
Опубликовано вс, 06/28/2015 - 14:01 пользователем Татьяна Вакалюк
Какая разница, был заработок или нет? Если не было, оплата компенсации осуществляется исходя из размера оклада, прописанного у Вас в трудовом договоре. Ну и за период отпуска по уходу за ребенком и отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью свыше 14 дней за год очередной отпуск не полагается, так что рассчитывать Вам можно только на компенсацию за дни отпуска, заработанные до выхода в отпуск по уходу фактически.
Является обязательным
Опубликовано ср, 10/15/2014 - 11:49 пользователем Татьяна Вакалюк
Обязательным является, конечно. Там фактически действует правило автоматического присоединения - если не написал работодатель убедительнейшего письма о том, почему он отказывается от увеличения заработка по региональному МРОТ, считается, что он обязан выплачивать региональный МРОТ. Это действует для всех, для организаций и ИП. Меньше, чем 7090 рублей в месяц, Вам не может начисляться.
Замечательный вопрос!
Опубликовано ср, 10/02/2013 - 11:37 пользователем Татьяна Вакалюк
Замечательный действительно вопрос, спасибо огромное!
Смотрим в документ:
Страницы
У вашей организации закончился запас бланков? Купить трудовые книжки и вкладыши в них очень просто!
Наши подписчики еженедельно узнают важное и интересное в деловом законодательстве. Присоединяйтесь!