|
Трудовые книжки
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющимися индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
Это важно! С 6 октября 2006 года трудовые книжки на своих работников в общем порядке ведут не только работодатели - организации, но и работодатели - индивидуальные предприниматели. Следовательно, правила обеспечения трудовыми книжками работников, занятых по трудовому договору у индивидуальных предпринимателей, становятся такими же, как и для организаций.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии с пунктом 46 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225, изготовление бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и обеспечение ими работодателей на платной основе осуществляются в порядке, утверждаемом Министерством финансов Российской Федерации.
Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты.
Это интересно! Начиная с февраля 2008 года в качестве меры защиты бланков трудовых книжек Гознак поставляет голограммы, которые представляют собой пленку, саморазрушающуюся при удалении. Голограмма используется по желанию работодателя, выдающего трудовую книжку. Ей можно защитить неизменяемые элементы бланка: номер, подпись лица, выдавшего бланк, печать работодателя, выдавшего бланк. Бланки трудовых книжек и вкладышей в трудовые книжки без голограмм действительны.
При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 34 и 48 Правил: ситуации массовой утери трудовых книжек в форс-мажорных обстоятельствах и случая неправильного первичного заполнения трудовой книжки.
Это важно! В соответствии с пунктом 44 Правил работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.
Следовательно, действующее законодательство не предусматривает возможности приобретения трудовой книжки и вкладыша в нее работником самостоятельно, без участия работодателя.
Это важно! Компания "Правовед" осуществляет реализацию работодателям трудовых книжек и вкладышей в трудовые книжки нового образца.
В соответствии с пунктом 4 Порядка обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладышей в трудовую книжку, утвержденного Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 22 декабря 2003 г. N 117н, обеспечение работодателей на платной основе бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется на основании договора.
С 1 февраля 2009 года стоимость одного бланка трудовой книжки составляет 125 рублей, бланка вкладыша в трудовую книжку - 125 рублей. В цену включен НДС и стоимость доставки заказной почтой в Уральском регионе, Поволжье и Сибири.
Трудовые книжки и вкладыши есть в наличии. Объем заказа не ограничен (от 1 штуки). При крупном заказе возможны скидки.
Также в наличии имеются бланки приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Оплата бланков может быть осуществлена как за наличный расчет, так и в безналичной форме (приветствуется). После оплаты бланков мы выставляем покупателю счет-фактуру, представляем договор поставки и накладную.
Для выставления счета на бланки, пожалуйста, заполните заявку:
Заявку Вы можете также сделать, позвонив по многоканальному телефону/факсу в Екатеринбурге: (343) 355-56-13
|
