Трудовой договор между ИП и работником
В соответствии со статьей 309 Трудового кодекса РФ, действующего
с 1 февраля 2002 года, индивидуальные предприниматели не ведут трудовые книжки
своих работников. Таким образом, сейчас для ИП существует два способа найма
работника:
- на основе гражданско-правового договора (например,
договора подряда). Отношения, возникающие между ИП и работником на основании
такого договора, не регулируются нормами трудового права;
- на основе трудового договора. Трудовой договор
между работником и работодателем-ИП подлежит государственной регистрации в органе
местного самоуправления в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса РФ.
Форму трудового договора между индивидуальным предпринимателем
и наемным работником, рекомендованную к применению в Свердловской области,
можно открыть здесь в формате
rtf.
Регистрацию трудовых договоров между ИП и наемными работниками
в городе Екатеринбурге осуществляет Управление государственной
регистрации города Екатеринбурга (620014, Екатеринбург, ул.8 Марта, 8б; здание
городской администрации, вход рядом с магазином "Леопольд").
|
