Еженедельник Правовед:

Информподдержка:

Полезная книга:

Партнеры:

Наши проекты:

рекомендуем норковые шапки оптом и в розницу
Качественный ремонт микроволновых печей LG.
Ремонт кофемашин на дому - ремонт кофемашин на дому.
светильник светодиодный качество источник света.

Пенсионная реформа: возможности и обязанности будущих пенсионеров

Начавшаяся с 2002 года пенсионная реформа в России пока, конечно, вызывает больше вопросов, чем ответов. Действительно, наше общество привыкло к тому, что пенсия - это нечто постоянное, небольшое, но гарантированное государством. Отдельные принципы проведения пенсионной реформы требуют изменения такого отношения и подключения к пенсионному законодательству рыночных принципов и подходов. Рассмотрим, в каком же состоянии находится пенсионная реформа сейчас, в чем ее цели и подходы, и какова роль в реформе решения конкретного человека, который сегодня получает доход как предприниматель или наемный работник, а в будущем достигнет пенсионного возраста и будет получать пенсию.

Общие принципы реформы

Наибольшее количество граждан Российской Федерации уходят на пенсию по достижении пенсионного возраста. Пенсия, выплачиваемая гражданину в связи с достижением пенсионного возраста - возраста, начиная с которого способности гражданина к труду признаются ограниченными - называется трудовой пенсией, так как размер такой пенсии прямо связан с заработком работника, получаемым до ухода на пенсию.

Базовым нормативным актом, определившим общие принципы и подходы к проведению пенсионной реформы трудовых пенсий, стал Федеральный закон РФ от 17 декабря 2001 года ї 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", вступивший в силу с 1 января 2002 года. В соответствии с данным законом трудовая пенсия - это ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными Федеральным законом.

Это важно! Таким образом, в соответствии с законом право на трудовую пенсию имеют только лица, застрахованные в системе обязательного пенсионного страхования. Если гражданин не застрахован в системе обязательного пенсионного страхования, он тоже будет получать пенсию. Однако это будет социальная, а не трудовая, пенсия (то есть размер пенсии устанавливается государством и не зависит от дохода, который получал гражданин); она будет назначаться женщинам с 60 лет, а мужчинам с 65 лет (напомним, что для ухода на трудовую пенсию установлено общее правило возраста - для женщин 55 лет, для мужчин 60 лет с понижением такого возраста в зависимости от условий труда).

В соответствии с основными принципами реформы трудовых пенсий единая для пенсионера сумма практически складывается из нескольких компонент в зависимости от вида трудовой пенсии. Законом установлено три вида трудовых пенсий:

1) трудовая пенсия по старости;

2) трудовая пенсия по инвалидности;

3) трудовая пенсия по случаю потери кормильца.

Трудовая пенсия по старости и трудовая пенсия по инвалидности могут состоять из следующих частей:

1) базовой части;

2) страховой части;

3) накопительной части.

Трудовая пенсия по случаю потери кормильца состоит из следующих частей:

1) базовой части;

2) страховой части.

Трудовая пенсия по старости: общие условия ее назначения, трудовой стаж

В соответствии с законом право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Это важно! Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа. То есть для того, чтобы получить право на трудовую пенсию, необходимо, чтобы на момент достижения пенсионного возраста гражданин хотя бы в течение пяти лет получал такие виды дохода, на которые в соответствии с действующим законодательством РФ начислялись и уплачивались взносы в Пенсионный фонд.

В страховой стаж для назначения трудовых пенсий по старости включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись застрахованными в ПФР гражданами на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Законом установлено шесть исключений из общего правила расчета трудового стажа для назначения трудовой пенсии по старости - ситуации, когда гражданин не получал дохода, на который начислялись взносы в ПФР, однако эти периоды времени засчитываются в стаж для назначения трудовых пенсий по старости:

1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы, и их семей";

2) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;

6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком - инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

Это важно! Перечисленные выше шесть видов периодов, когда из дохода работника не производились выплаты в ПФР, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), при которой производились взносы в Пенсионный фонд.

Например, две подруги - А. и Б. - учились в вузе. А. после окончания вуза устроилась на работу, получала доход, на который начислялись взносы в ПФР, и через год ушла в отпуск по беременности и родам, после отпуска по беременности и родам ухаживала за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Б. после окончания вуза вышла замуж и так же, как подруга, через год ушла в отпуск по беременности и родам и после рождения ребенка ухаживает за ним. Отличается ли у подруг трудовой стаж для назначения пенсии?

Да, и принципиально. Обратите внимание, что периоды обучения с отрывом от производства не включатся в трудовой стаж для начисления трудовой пенсии. То есть на момент окончания вуза у обеих подруг не было трудового стажа для начисления пенсии. Отпуск по беременности и родам (временная нетрудоспособность) и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет входят в трудовой стаж только в том случае, если до этих отпусков или после работник в течение любого периода времени получал доход, из расчета которого выплачивались взносы в ПФР. То есть для А. "материнские" отпуска входят в расчет стажа. Так как Б. не получала дохода, из которого уплачивались взносы в ПФР, ни до, ни после рождения ребенка, на тот момент, когда ребенку исполнилось полтора года, ее "материнские" отпуска в расчет стажа не входят. Таким образом, трудовой стаж А. к моменту, когда ребенку исполнилось полтора года, составляет:

12 месяцев (период получения дохода) + 2 месяца (период дородового отпуска) + 18 месяцев (послеродовой отпуск и уход за ребенком) = 32 месяца, или 2 года 8 месяцев. Для набора минимального стажа для назначения трудовой пенсии А. необходимо проработать еще 2 года 4 месяца.

Трудовой стаж Б. к моменту, когда ее ребенку исполнилось полтора года, равен нулю. Для получения права на трудовую пенсию ей необходимо проработать 5 лет.

Как уточнить, уплачивает ли мой работодатель взносы в ПФР?

Как проверить, уплачивает ли работодатель взносы в Пенсионный фонд с дохода гражданина? Как работнику убедиться, что к моменту наступления пенсионного возраста он не останется "у разбитого корыта" и будет получать пенсию больше и справедливее, чем гарантированный государством minimum minimorum? Для этого нет необходимости спрашивать у работодателя - можно спросить непосредственно у Пенсионного фонда.

В соответствии со статьей 14 Федерального закона РФ от 1 апреля 1996 г. ї 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (в ред. от 31 декабря 2002 г.) застрахованное лицо имеет право:

получить бесплатно один раз в год в органах Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства или работы сведения, содержащиеся в его индивидуальном лицевом счете;

получить бесплатно у страхователя копию сведений о себе, представленных страхователем в Пенсионный фонд Российской Федерации для индивидуального (персонифицированного) учета;

в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, включая его Правление, либо в суд.

Для реализации данных прав граждан органы Пенсионного фонда РФ обязаны:

бесплатно направлять один раз в год застрахованным лицам сведения, содержащиеся в их индивидуальных лицевых счетах, а также не позднее 1 июля каждого года информацию о состоянии специальной части их индивидуальных лицевых счетов и о результатах инвестирования средств пенсионных накоплений;

бесплатно предоставлять один раз в год любому застрахованному лицу по его обращению сведения, содержащиеся в его индивидуальном лицевом счете, в течение 10 дней со дня обращения застрахованного лица;

разъяснять застрахованным лицам и страхователям их права и обязанности, технологию индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения форм и представления сведений.

Другие виды трудовых пенсий

Трудовая пенсия по инвалидности устанавливается в случае наступления инвалидности при наличии ограничения способности к трудовой деятельности III, II или I степени, определяемой по медицинским показаниям.

Право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении.

Трудовая пенсия по старости: три составные части, три различных подхода

Итак, трудовая пенсия по старости и трудовая пенсия по инвалидности могут состоять из следующих частей:

1) базовой части;

2) страховой части;

3) накопительной части.

В разделении пенсии на части и был смысл пенсионной реформы. А есть ли смысл в таком разделении для пенсионера? В чем практический смысл такого разделения?

Базовая часть трудовой пенсии не зависит от дохода гражданина, который он получал до выхода на пенсию. Это - фиксированная величина, определенная федеральным законодательством, подлежащая индексации с учетом темпов роста инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в федеральном бюджете и бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации на соответствующий финансовый год. Коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством Российской Федерации.

Установленная законом базовая часть трудовой пенсии по состоянию на 1 января 2002 года составляла 450 рублей. Два раза в 2002 и два раза в 2003 годах проводилась индексация базовой части пенсии (коэффициенты 1,065; 1,09; 1,06; 1,08; сводный коэффициент за два года - 1,32). Таким образом, после проведения последней пока индексации с 1 августа 2003 года базовый размер пенсии составляет 598,02 руб.

Страховая часть трудовой пенсии, напротив, прямо зависит от дохода гражданина. Это - та часть пенсии, которая формируется исходя из заработной платы работника, которую он получал до выхода на пенсию. Однако страховая часть зависит не столько от суммы дохода гражданина, сколько от суммы взносов в ПФР, уплаченных исходя из дохода гражданина (эта сумма взносов в пенсионном законодательстве называется "расчетный пенсионный капитал"). При определении размера страховой части пенсии для конкретного гражданина определяется, какое количество денежных средств - взносов в ПФР - числится на индивидуальном счете гражданина в ПФР, а затем данная сумма делится на статистически определенное число месяцев, в течение которого средний гражданин России после достижения пенсионного возраста получает трудовую пенсию по старости. Это число в настоящее время определено законом как 19 лет, или 228 месяцев.

Это важно! Данное число совершенно не означает, что, если Вы вышли на пенсию 1 января 2003 года, то 1 января 2022 года - по истечении 19 лет - Вы потеряете право на страховую часть трудовой пенсии. Это - среднестатистическая величина, как всегда, не имеющая отношения к конкретному человеку или бизнесу.

Интересно, что законом предусмотрено постепенное увеличение срока, в течение которого после выхода на пенсию будет выплачиваться пенсия. Так, в 2002 году эта расчетная цифра составляла 144 месяца (12 лет). Для лиц, вышедших или выходящих на пенсию в 2003 году, принято, что после выхода на пенсию они будут получать пенсию в течение 150 месяцев (12,5 календарных лет). Те, кто выйдут на пенсию в 2004 году, будут иметь в знаменателе формулы при определении размера страховой части уже цифру 156 месяцев (13 лет). Уровень в 228 месяцев (19 лет) по установленным законом правилам будет достигнут 1 января 2013 года. То есть законодатели рассчитывают, что мы должны начать жить ощутимо дольше? И да, и нет. Правда в том, что, несмотря на то, что продолжительность жизни конкретного гражданина не возрастает, общая доля пенсионеров среди граждан России неуклонно растет. Так что это и есть отражение известного конфликта между поколениями, когда "поколение внуков" с помощью своих взносов в пенсионные фонды должно обеспечивать пенсию "поколению дедов".

Страховая часть также индексируется в зависимости от уровня инфляции. Установлены единые правила такой индексации в зависимости от темпов инфляции:

при росте цен за каждый календарный квартал не менее чем на 6 процентов индексация производится один раз в три месяца с 1-го числа месяца, следующего за первым месяцем очередного квартала, то есть с 1 февраля, 1 мая, 1 августа и с 1 ноября;

при меньшем уровне роста цен, но не менее чем на 6 процентов за каждое полугодие индексация производится один раз в шесть месяцев, то есть с 1 августа и 1 февраля, если в течение соответствующего полугодия не производилась более частая индексация;

в случае роста цен за соответствующее полугодие менее чем на 6 процентов индексация страховой части осуществляется один раз в год с 1 февраля, если в течение года не производилась более частая индексация.

Коэффициент индексации размера страховой части трудовой пенсии определяется Правительством Российской Федерации исходя из уровня роста цен за соответствующий период и не может превышать коэффициент индексации размера базовой части трудовой пенсии за тот же период.

В том случае, если годовой индекс роста среднемесячной заработной платы в Российской Федерации превысит суммарный коэффициент произведенной индексации размера страховой части трудовой пенсии в этом же году, с 1 апреля следующего года производится дополнительное увеличение размера страховой части трудовой пенсии на разницу между годовым индексом роста среднемесячной заработной платы в Российской Федерации и указанным коэффициентом.

Накопительная часть трудовой пенсии - это и есть самое радикальное новшество пенсионной реформы. Накопительная часть - это не только часть пенсии, сформировавшаяся в виде взносов в ПФР и разделенная на условное число месяцев получения пенсии; это - своеобразный личный инвестиционный фонд гражданина. Государство снова - почти как в случае с ваучерной приватизацией - дает каждому гражданину право и возможность распорядиться самостоятельно некоей суммой денежных средств, которая ранее прямо уходила в бюджет.

Предоставление индивидуальных (персонифицированных) сведений в ПФР, введенное в России с 1997 года, позволило открыть каждому гражданину индивидуальные лицевые счета пенсионных накоплений. С 1 января 2002 года в соответствии с Федеральным законом ї 167-ФЗ на индивидуальный счет поступают сведения не только о взносах на базовую и страховую часть пенсии, но и о взносах на накопительную часть пенсии (в пенсионном законодательстве часть, где отражены взносы на накопительную часть пенсии, получила название "специальная часть индивидуального лицевого счета"). Эта сумма и есть располагаемая сумма гражданина, которое пенсионная компания, выбранная гражданином, может использовать в инвестиционных целях, то есть в целях получения дохода от размещения денежных средств.

Рассмотрим на примере, о какой сумме располагаемых средств может идти речь.

В компании с 1 января 2002 года работают две женщины: В. (1961 года рождения) и Г. (1977 года рождения). Ежемесячно заработная плата В., с которой начисляются взносы в Пенсионный фонд, составляет минимально допустимый законом размер оплаты труда: в январе - апреле 2002 года она составляла 300 рублей в месяц, с мая 2002 года - 450 рублей в месяц. Заработная плата Г., с которой начислялись взносы в ПФР, составляла в 2002 и 2003 годах 5000 рублей ежемесячно. Рассмотрим, какая сумма оказалась на индивидуальном лицевом счете каждой из них по состоянию на 1 января 2004 года.

В соответствии с Федеральным законом РФ ї 167-ФЗ взносы в Пенсионный фонд в 2002 и 2003 годах составляют:

- для женщин 1961 года рождения: страховая часть пенсии - 12%, накопительная часть пенсии - 2%;

- для женщин 1977 года рождения: страховая часть пенсии - 11%, накопительная часть пенсии - 3%.

Общий доход В. за 2002 и 2003 год составляет: 300 руб. х 4 мес. + 450 руб. х 20 мес. = 10 200 руб., общий доход Г.: 5000 руб. х 24 = 120 000 руб.

Взносы на страховую часть пенсии В. за 2002 - 2003 год у В. составляют: 12% х 10200 = 1224 рубля, на накопительную часть - 2% х 10200 = 204 рубля.

Взносы на страховую часть пенсии В. за 2002 - 2003 год у Г. составляют: 11% х 120000 = 13200 рублей, на накопительную часть - 3% х 120000 = 3600 рублей.

Таким образом, без учета конвертированных прав (то есть пенсионных прав, которые возникли у обеих работниц до 1 января 2002 года) и без учета возможных процентов по операциям с пенсионными средствами, проведенными Пенсионным фондом России (напомним, что ПФР и сам вправе осуществлять небольшую инвестиционную деятельность), В. располагает суммой на специальной части индивидуального лицевого счета в 204 рубля, Г. - в 3600 рублей.

Получается, что, имея достаточно среднюю - не предельно высокую - заработную плату, гражданин мог уже накопить на своем индивидуальном лицевом счете в ПФР достаточно интересные для инвестиционного размещения суммы (во всяком случае, не хуже ваучера). Также очевидно, что инвестиционные возможности более молодых работников, для которых законом установлены более высокие ставки взносов на накопительную часть пенсии, выше, чем у работников, близких к пенсионному возрасту.

Инвестирование накопительной части пенсии: общие правила

Как и в случае с ваучерной приватизацией, государство предлагает гражданину самостоятельно сделать выбор. Гражданин может воспользоваться возможностью инвестирования накопительной части пенсии, которое "по умолчанию" предлагает государство, а может и сделать свой самостоятельный выбор. Правда, инструменты такого выбора существенно ограничены.

Базовым законом, определяющим принципиальную возможность инвестиционной деятельности с накопительной частью пенсии, является Федеральный закон РФ от 24 июля 2002 года N 111-ФЗ "Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации". В соответствии с данным законом средствами, находящимися на специальной части индивидуального лицевого счета гражданина в ПФР, может в инвестиционных целях распорядиться управляющая компания - акционерное общество, общество с ограниченной (дополнительной) ответственностью, созданное в соответствии с законодательством Российской Федерации, имеющее лицензию на осуществление деятельности по управлению инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами.

Далеко не любая компания может претендовать на право стать управляющей компанией. Требования к управляющим компаниям установлены законом ї 111-ФЗ и решениями Правительства РФ. К этим требованиям относятся следующие:

компания раскрывает состав своих участников;

компания имеет в доверительном управлении на 1 августа 2003 года активов инвестиционных, паевых инвестиционных и (или) негосударственных пенсионных фондов в размере не менее 100 млн. рублей;

компания имеет в управлении активы не менее чем 2 негосударственных пенсионных или 2 паевых инвестиционных фондов либо не менее чем 1 негосударственного пенсионного фонда и 1 паевого инвестиционного фонда;

компания имеет на 1 августа 2003 года собственные средства, рассчитанных на основании промежуточного бухгалтерского баланса, заверенного аудитором, в размере не менее 50 млн. рублей;

в компании есть не менее 3 сотрудников (специалистов), выполняющих функции, непосредственно связанные с осуществлением деятельности управляющей компании, имеющих на дату подачи заявки на участие в конкурсе квалификационный аттестат Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг по специализации, соответствующей деятельности, осуществляемой управляющей компанией, и стаж работы не менее 2 лет в управляющих компаниях, осуществляющих деятельность на основании лицензий на осуществление деятельности по доверительному управлению имуществом паевых инвестиционных фондов, и (или) лицензии на осуществление деятельности по управлению инвестиционными фондами и паевыми инвестиционными фондами, и (или) лицензии на осуществление деятельности по управлению инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами, либо в организациях - профессиональных участниках рынка ценных бумаг;

лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа управляющей компании, либо не менее чем у 50 процентов лиц, входящих в состав коллегиального исполнительного органа управляющей компании, имеется высшее образование и квалификационный аттестат Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг по специализации, соответствующей деятельности, осуществляемой управляющей компанией; а также не менее чем 2-летний опыт работы на руководящих должностях в управляющих компаниях, осуществляющих деятельность на основании лицензий на деятельность на рынке ценных бумаг, либо в организациях - профессиональных участниках рынка ценных бумаг;

у лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа управляющей компании, отсутствуют судимости за преступления в сфере экономической деятельности или за преступления против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления;

к компании не применялись процедуры банкротства либо санкции в виде аннулирования действия лицензии на осуществление деятельности по управлению инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами в течение последних двух лет.

Компании, у которых все эти требования соблюдаются, участвуют в конкурсе на право стать управляющими компаниями. Конкурс проводится Министерством финансов РФ. Как видно из перечня требований к управляющей компании, расчет сделан на то, что по результатам конкурса на право участвовать в инвестировании пенсионных накоплений будут выбраны крупные и устойчивые компании.

Законом ї 111-ФЗ прямо установлены и виды активов, в которые можно вкладывать средства пенсионных накоплений (то есть средства накопительной части взносов в ПФР). Пенсионные накопления могут быть размещены в:

1) государственные ценные бумаги Российской Федерации, если данные ценные бумаги обращаются на рынке ценных бумаг или специально выпущены Правительством Российской Федерации для размещения средств институциональных инвесторов;

2) государственные ценные бумаги субъектов Российской Федерации, обращающиеся на организованном рынке ценных бумаг;

3) облигации иных российских эмитентов, обращающиеся на организованном рынке ценных бумаг;

4) акции российских эмитентов, созданных в форме открытых акционерных обществ, обращающиеся на организованном рынке ценных бумаг;

5) паи (акции, доли) индексных инвестиционных фондов, размещающих средства в государственные ценные бумаги иностранных государств, облигации и акции иных иностранных эмитентов;

6) ипотечные ценные бумаги, выпущенные в соответствии с законодательством Российской Федерации об ипотечных ценных бумагах, обращающиеся на организованном рынке ценных бумаг;

7) денежные средства в рублях на счетах в кредитных организациях, которые отвечают требованиям к дилерам ГКО-ОФЗ;

8) депозиты в рублях в кредитных организациях, которые отвечают требованиям к дилерам ГКО-ОФЗ;

9) иностранную валюту на счетах в кредитных организациях, которые отвечают требованиям к дилерам ГКО-ОФЗ.

Кроме того, Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2003 г. N 379 установлены дополнительные ограничения на все 9 классов активов, в которые можно инвестировать пенсионные накопления, и на состав инвестиционного портфеля. Дополнительные ограничения направлены на то, чтобы в состав портфеля для инвестирования пенсионных накоплений попали только ценные бумаги, выпущенные наиболее надежными эмитентами. Таким образом, законодатели стараются подстраховать пенсионную реформу от неудачи на том, на чем потерпела неудачу ваучерная приватизация, и защитить пенсионные активы от спекулятивных вложений в финансовые "пирамиды".

В соответствии с пунктом 4 статьи 14 Закона ї 111-ФЗ передача средств пенсионных накоплений, сформированных в ПФР, осуществляется органами ПФР путем перечисления этих средств в соответствии с заявлениями застрахованных лиц на отдельные банковские счета управляющих компаний. Средства пенсионных накоплений, формируемые в пользу застрахованных лиц, не воспользовавшихся правом выбора инвестиционного портфеля (управляющей компании), перечисляются Пенсионным фондом Российской Федерации на отдельный банковский счет управляющей компании, с которой заключен договор доверительного управления средствами пенсионных накоплений, формируемыми в пользу застрахованных лиц, не воспользовавшихся правом выбора инвестиционного портфеля (управляющей компании). Постановлением Правительства РФ от 22 января 2003 г. N 34 Банк внешнеэкономической деятельности СССР (Внешэкономбанк) назначен государственной управляющей компанией, осуществляющей доверительное управление средствами пенсионных накоплений, которые формируются в пользу застрахованных лиц, не воспользовавшихся правом выбора инвестиционного портфеля (управляющей компании). Следовательно, средства накопительной части трудовой пенсии для всех лиц, кто не выразит своего желания разместить эти средства в негосударственной компании, автоматически попадут во Внешэкономбанк.

Перечень негосударственных компаний, которые имеют право распоряжаться инвестиционной частью пенсионных накоплений

Министерство финансов Российской Федерации 5 сентября 2003 года сообщило об итогах конкурса по отбору управляющих компаний для заключения с ними Пенсионным фондом Российской Федерации договора доверительного управления средствами пенсионных накоплений, проведенного с 1 по 4 сентября 2003 г.

Для участия в Конкурсе по отбору управляющих компаний поступили заявки от 59 претендентов - управляющих компаний.

В результате рассмотрения Конкурсной комиссией поступивших от претендентов Заявок были признаны победителями Конкурса по отбору управляющих компаний следующие участники Конкурса:

Так как перечисленные выше компании являются победителями конкурса, проведенного Министерством финансов РФ, Вы можете выбрать любую компанию, находящуюся в данном списке, и доверить ей накопительную часть своей пенсии.

Как можно сделать свой выбор в пользу негосударственной управляющей компании?

Постановлением Правительства РФ от 19 июня 2003 г. N 346 утвержден механизм того, как гражданин, который не хочет размещать накопительную часть своей пенсии во Внешэкономбанке, может выразить свое желание и выбрать негосударственную компанию.

Заявление о выборе инвестиционного портфеля (управляющей компании) для перевода в 2003 году средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в выбранную им управляющую компанию подается в орган Пенсионного фонда РФ один раз до 15 октября 2003 г.

Застрахованное лицо может представить заявление на бланке, утвержденном в установленном порядке, или в свободной письменной форме с указанием всех необходимых сведений, содержащихся в бланке заявления.

Застрахованное лицо подает заявление в территориальный орган Фонда по месту своего жительства лично или иным способом (например, по почте или через доверенное лицо).

В случае подачи заявления иным способом установление личности и проверка подлинности подписи застрахованного лица осуществляются:

нотариусом;

должностными лицами консульских учреждений Российской Федерации, если застрахованное лицо находится за пределами Российской Федерации;

органом (организацией), с которым у Фонда заключено соглашение о взаимном удостоверении подписей.

Таким образом, если Вы хотите подать заявление о выборе управляющей компании, но не имеете возможности сделать это лично, посылайте заявление по почте с заверенной нотариусом подписью.

Форма бланка заявления и порядок заполнения заявления - здесь.

Еще раз обращаем Ваше внимание на то, что последний срок для подачи такого заявления по тем суммам, которые находятся на Вашем индивидуальном счете в ПФР за 2002 - 2003 годы - 15 октября 2003 года, среда.

Анонсы номеров

Книги издательства Правовед

Актуальные материалы