Минимальный размер оплаты труда - 4611 рублей в месяц. На что это влияет?
Итак, давайте привыкать к новому МРОТ. Давайте вспоминать, на что в РФ влияет минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 закона № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
В соответствии со статьей 3 этого же закона минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
Следовательно, с 1 июня 2011 года необходимо обратить внимание на нижний предел:
- заработной платы на Вашем предприятии;
- оплаты больничных и пособий по беременности и родам.
Минимальная заработная плата
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Следовательно, меньше нового МРОТ невозможно с 1 июня 2011 года получать заработную плату в случаях, если работник отработал полную установленную законодательством норму труда (40 рабочих часов в неделю, статья 91 Трудового кодекса РФ) и одновременно выполнил свои трудовые обязанности.
Больничные
Применение минимального размера оплаты труда к оплате «больничных» регулируется законом 255-ФЗ следующим образом:
- пособия выплачиваются исходя из МРОТ в случае, если работник на момент начала страхового случая не имеет страхового стажа в 6 полных календарных месяцев (статья 7);
- пособия выплачиваются исходя из МРОТ в случаях, если имели место установленные статьей 8 нарушения: нарушение без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом; неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы; заболевание или травма наступили вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением;
- в соответствии с правилами 2011 года (новый пункт 1.1. статьи 14) при расчете пособия исходя из среднего заработка за два предыдущих календарных года в случае, если застрахованное лицо за два предшествующих года не имело заработка, и в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Это важно! В соответствии с пунктом 11.1. 1. Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов. Следовательно, для расчета больничных и декретных по МРОТ по страховым случаям, наступившим 1 июня 2011 года и позже в регионах, где применяется «уральский» коэффициент 15%, расчетная сумма составит: 4611 х 1,15 = 5302,65 рублей.
Суммы взносов во внебюджетные фонды
Исходя из нового МРОТ, минимальные суммы взносов во внебюджетные фонды за одного работника, работающего полный день и выполняющего нормы труда, с 1 июня 2011 года составляют (с учетом округления до целых рублей):
- ПФР (26%): 1199 рублей;
- ФСС без взносов на страхование от несчастных случаев (2,9%): 134 рубля;
- ФФОМС (3,1%): 143 рубля;
- ТФОМС (2%): 92 рубля.
Это очень важно! К МРОТ также привязана и стоимость страхового года, исходя из которой взносы во внебюджетные фонды уплачивают индивидуальные предприниматели. Однако в соответствии со статьей 13 закона 212-ФЗ стоимость страхового года определяется как произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в соответствующий государственный внебюджетный фонд, увеличенное в 12 раз.
Финансовый 2011 год начался 1 января 2011 года, а следовательно, страховой год для ИП в 2011 году рассчитан исходя из МРОТ, действовавшего по состоянию на 1 января 2011 года (4330 рублей) и перерасчету в связи с увеличением МРОТ с 1 июня 2011 года не подлежит. Следовательно, суммы взносов ИП за себя во внебюджетные фонды на 2011 год уже не изменятся.
А вот если МРОТ сохранится на установленном уровне по состоянию на 1 января 2012 года, тогда:
- страховой год для ИП составит: 4611 х 12 = 55332 рубля;
- суммы взносов во внебюджетные фонды (если ставки не изменятся внесением изменений в действующее законодательство), составят (с учетом округления до целых рублей):
- ПФР, страховая часть (20%): 55332 х 20% = 11066 рублей;
- ПФР, накопительная часть (6%): 55332 х 6% = 3320 рублей;
- ФФОМС (5,1%, взносы в ТФОМС с 1 января 2012 года отменяются): 55332 х 5,1% = 2822 рубля.
Итого: 17208 рублей за полный календарный год (в 2011 году, напомним – 16160 рублей.)
|
