Обоснование утверждения о том, что организация не может существовать без наёмных работников. | Правовед

Обоснование утверждения о том, что организация не может существовать без наёмных работников.

Основы Организация - юридическое лицо не может существовать без наемных работников. Как минимум один наемный работник юридического лица оговорен в его учредительных документах - это человек, выполняющий функции постоянно действующего исполнительного органа (директор, президент и т.п.). Таким образом, организация - юридическое лицо является работодателем, обязанным уплачивать взносы на страхование от несчастных случаев на производстве от фонда оплаты труда, с момента своей государственной регистрации. Здравствуйте! Не могли бы Вы дать обоснование утверждению: "Организация - юридическое лицо не может существовать без наемных работников"? В нашей организации все члены исполнительного органа выполняют свои обязанности безвозмездно. Они работают не по найму, а выбираются решением общего собрания. Это оговорено в уставе. Также в уставе оговорено, что организация не использует наёмных работников. На этом основании мы считаем, что наша организация не является работодателем. Если это является нарушением законодательства, укажите, пожалуйста, точную ссылку на закон, запрещающий существование организации, не являющейся работодателем, или ссылку на закон, который обязывает, чтобы руководитель был наёмный работник

Ответ

Статус директора вещь неопределенная

Момент этот спорный и однозначного ответа нет даже в судебной практике, как и в разъясняющих письмах Минфина.
Определенно исполнительный орган по такой схеме может существовать в некоммерческой организации. Но если у Вас коммерческая организация, то да, есть такая позиция, что хотя бы один человек - лицо, действующее без доверенности от имени юрлица - в ней обязательно есть. При этом зарплата может быть нулевой, то есть начислений даже в ФСС не будет, но отчетность на одного человека сдается.

Гость (не проверено)
28.08.2017, 14:01
223
0